劳动合同变更 双方协商不一致个人要辞职 没有补偿金
导读:
关于停止工作的原因,赵红与H学校持不同意见。赵红认为是H学校提出与她解除劳动关系,H学校却表示是赵红提出不愿继续工作。双方均向仲裁委提供了2006年10月19日经双方盖章、签字的书面证明。该证明的主要内容是:学校对办公室工作人员进行调整,赵红被调整到学校文印室工作,赵红认为工资待遇不能接受,经双方多次谈话未能达成共识,因此赵红提出不在H学校工作,学校经研究同意赵红提出的申请,一切手续办完后赵红与学校不存在劳动关系。赵红对该证明的真实性予以确认,但提出是因为只有在该证明上签字学校才发放自己的工资。对此,H学校予以否认,并表示没有以工资问题要求赵红签字,而是她自愿签订的。赵红没有对自己的主张提供证据。
案件以“驳回赵红的申诉请求”而告终。
业内评析:变更劳动合同应先协商
H学校与赵红虽未签订劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。H学校因执行北京市对教职工的聘用要求而调整赵红的工作岗位,应与赵红协商一致,如不能协商一致,可解除劳动合同。从双方提供的书面证明的内容看,是由赵红提出不在H学校工作,应视为赵红提出与H学校解除劳动关系。赵红主张是因为H学校称不签名不发工资才在证明上签字的,但未就此提供证据,故仲裁委对她的主张不予采信,对书面证明的内容予以认可。
双方解除劳动关系并非由H学校提出,因此,赵红要求H学校支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求,依据不足,仲裁委不予支持。
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引用法条
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