网民热议河南省最低工资规定草案
导读：
据国家统计局发布的4月份居民消费价格数据显示，CPI同比上涨了5.3%，物价上涨压力仍不容小觑。城镇居民消费价格指数(CPI)一路飙升，再拿最低工资标准与之抗衡，确实显得力不从心。
今年河南商报做了一次调查，四成多人反映最近一次涨工资是在3年前。面对疯跑的物价与碎步慢行的工资，九成多受访者认为：工资坐的是牛车，CPI坐的是高铁，差远了!
工资是每个劳动者应得的劳动报酬，也是他们最为关心的事情。5月11日，省政府法制办就市民利益密切关注的《河南省最低工资规定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)公开征求意见。今日是公开征求意见的最后一天，截至昨日记者发稿时，省政府法制网上已有4581人次阅览征求意见稿，1851人次发表了意见。
《征求意见稿》中规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。劳动者在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的节假日期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的，都将视为提供了正常劳动。
我省最低工资的组成，将不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;法律、法规和国家规定的社会保险、福利待遇。
也就是说，用人单位应该在最低工资之外，另行向劳动者支付社保费、加班工资、高温低温津贴等。
试用期工资不得低于最低工资
《征求意见稿》规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。
工资低于最低标准，除补差额还可领到赔偿金。《征求意见稿》规定，用人单位如果违反该规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足差额部分，并可以按下列标准要求用人单位加付赔偿金。
其中，欠付1个月以内的，加付应付金额20%的赔偿金;连续欠付1个月以上3个月以内的，加付应付金额50%的赔偿金;连续欠付3个月以上的，加付应付金额1倍的赔偿金。用人单位逾期不支付的，除加付赔偿金外，行政部门可以对其处2000元以上2万元以下罚款。
众人盼提高最低工资标准
《征求意见稿》提出，各地在制定最低工资时，要充分考虑当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数(CPI)、职工平均工资等因素。今后CPI有望作为一项指标，纳入月最低工资标准的确定和调整主要参考因素。 “我国民营企业占了很大比重，如果其企业利润甚微或没有利润，用什么给员工增加工资?一味竭泽而渔、甚至杀鸡取卵，其后果可想而知。希望政府能够建立工资增长的长效机制，让市民工资稳步增长的同时能够生活得更幸福。”一位市民建议道。
网民建议加强对用人单位监管
企业工资要上涨，到底涨多少，有没有一个依据可供参考?事实上，每年各地发布企业工资指导线，但指导线基于上年水平划定并上下浮动，还是没有一个明确的最低工资标准。
《征求意见稿》提出，最低工资标准应至少每两年调整一次，这是此次征求意见稿中最大的亮点。用人单位应当在最低工资标准公布后的10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示，并按此执行。
但这并不意味着，用工单位也必须至少每两年对员工薪酬所得进行一次调整。多长时间加一次薪才算合理，由于更多从企业自身发展状况考量，征求意见稿并未就此有明确规定。虽然无法具体界定，但《规定》能否就用工单位的加薪间隔期给出建议?像一些市民工资多年不变的情况，和社会及企业发展现状、物价上涨水平等明显不谐调。
此外，也有一些市民建议，《规定》能否详细分行业分工种来衡量平均工资，分门别类给出各行各业的最低工资标准。
“我觉得最低工资的执行缺乏社会监督，像长垣县某医院工会在医院根本起不了任何作用，职工代表大会主席还是院长，权力太集中了，缺乏监督啊，急诊科几个年轻大夫一个月工资才400多块钱，勉强够吃饭。”在省政府法制网上，一网民发表了自己的看法。
“出台相关规定是好的，但是执法就不太顺畅了。比如，现在很多单位的临时工或试用期员工的工资达不到规定的最低标准，一些企业与员工不签订劳动合同，不执行最低工资标准。然而，作为弱势群体的劳动者却投诉无门，甚至担心投诉后自己被老板炒鱿鱼而选择忍让。为什么这些用人单位得不到有关部门的监管呢?”“为防止规定的最低工资标准成为一些用人单位给员工发放工资的最高标准，相关部门又该如何监管?”众多网民深表担忧。
“这样我们的工资就有了保障，工资得到了提升。”几位正在安东新区搞建设的工人欣喜地说，最近，由安东新区产业集聚区总工会牵头，他们与这里的公司经过协商签了工资协议，明确了不同工种的最低日工资标准、相关福利和工资的支付形式。
来自劳动法（/info/laodong/）
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