《河南省最低工资规定》10月1日起实施
导读：
我省职工试用期的最低工资将得到保护，工会组织和职工都可以对单位的最低工资落实情况进行监督。如果发现单位不按规定发放工资，除了要补齐工资之外，还要对单位处以最高2万元罚款……近日，记者从省人力资源和社会保障厅了解到，《河南省最低工资规定》已经发布，并将于2011年10月1日起实施。
最低工资分月工资和小时工资
《规定》中称，我省的最低工资标准将采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
但现实中还存在一种情况，就是计件工资，这个怎么算呢？《规定》明确，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，支付给劳动者的工资也不得低于本省公布的最低工资标准。
伙食、住房等各种贴补不计入最低工资
《规定》明确，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
CPI成为制定最低工资标准的主要参考
最能让普通工薪族感到高兴的，恐怕就是涨工资的消息了。去年我省城镇单位在岗职工平均工资为30303元，在全国处于第26位。《规定》明确，将来我省最低工资标准，每两年至少调整一次，而且要跟消费者物价指数的波动挂钩。我省最近一次上调最低工资标准是去年7月份，目前执行的月最低工资标准，三类行政区域标准分别是800元、700元、600元。该负责人说，《2011年河南省最低工资标准调整方案》目前正在各省辖市征求意见，近期就将出台，这次调整“幅度较大，值得期待”。
试用期工资也不得低于最低工资标准
《规定》明确，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。劳动者已提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。
少发工资最高加付1倍赔偿金
《规定》明确，用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币形式，不得以实物或者有价证券等替代支付。
《规定》还表示，各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的，工会组织可以提请当地人力资源和社会保障行政部门依法处理。
如果县级以上人力资源和社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准，或者不是用法定货币发放的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款。
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