四川最低工资标准今年将第14次调整
导读：
核心内容：四川省出台了实施意见，明确将每年调整最低工资标准且每年涨幅14%以上，另外，今年也将调整最低工资，但具体方案尚在研究会在今年适时发布，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
四川省政府出台《关于深化收入分配制度改革的实施意见》（以下简称《意见》），从完善初次分配、再分配、规范分配秩序等方面提出了具体的措施和目标，为优化收入分配制度指明了方向。《意见》提出，要注重市场调节和政府调控相结合。到2020年，全省居民人均收入基本达到全国当年水平，居民生活水平全面提高。并逐步形成“橄榄型”分配结构，收入分配差距逐步缩小。居民收入在国民收入分配中的比重逐步提高，社会保障和就业等民生支出占财政支出比重明显提升。
根据经济发展、物价变动等因素，适时稳慎调整最低工资标准，形成科学合理的最低工资增长机制，使绝大多数地区最低工资标准与当地城镇从业人员平均工资的比值达到全国总体水平。
依照《意见》规划的目标，到2020年，四川省绝大多数地区最低工资标准与当地城镇从业人员平均工资的比值达到全国总体水平。目前，四川省最低工资标准与全国平均水平还有一定差距，要达成这一目标，根据省人社厅的测算，在2020年之前，全省的最低工资标准需每年增长不低于14%。这意味着，四川以后每年将调整最低工资标准，且调整增长幅度将不低于14%。因而，该负责人表示，若无特殊情况，2020年之前，全省将每年调整最低工资标准，每年的涨幅就按照14%以上进行确定。
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今年也将调整最低工资方案尚在研究
相关负责人表示，今年也将调整最低工资标准，目前正在研究具体方案。四川省自1995年开始实施最低工资制度以来，已经13次调整最低工资标准，全省最低工资的最低档，从1995年的125元提高到目前的1100元。最低工资制度使劳动者在提供正常劳动后，从用人单位领取的工资能够保障基本生活，是政府为保护劳动者合法权益实行的一项保障政策。在我省，提高最低工资标准，公益性岗位劳动者等低收入群体的收入增加将表现明显。
非公企业员工推行工资集体协高以促增收
人社部表示，下一步将以非公有制企业为重点，积极稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商制度，实现已建工会的企业工资专项集体合同签订率达90%以上。同时，将加强国有企业高管薪酬管理，建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高。
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