企业工作五年以上，被迫离职怎么样申请企业赔偿金？
更新时间：2024-04-26 19:48:04人浏览
问题描述：
企业工作五年以上，被迫离职怎么样申请企业赔偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129548人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您在企业工作五年以上被迫离职，有权申请企业赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在违约行为时，如未缴社保、欠薪或未经同意调岗等，您可以在离职后一年内提出劳动仲裁申请，要求企业支付赔偿金，赔偿金数额一般为双倍经济补偿金。若不及时处理，可能丧失法定时效，无法获得应有赔偿。
2024-04-26 19:45:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148300人 · 响应时间 平均5分钟内
被迫离职申请赔偿金的步骤包括：首先收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；其次向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据；最后等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。在处理过程中，应注意保留好所有相关证据，并遵循法定程序和时效要求。
2024-04-26 19:46:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118660人 · 响应时间 平均2分钟内
被迫离职后，您可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式申请企业赔偿金。协商和调解较为快捷但可能需要双方让步；仲裁和诉讼程序相对复杂，但裁决具有强制执行力。选择时应综合考虑时间、成本和效果等因素。
2024-04-26 19:48:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职赔偿金需要交税吗
在工作中员工离职是很常见的事情，但是用人单位如果单方面与劳动者解除劳动关系，就需要支付赔偿，离职赔偿金需要交税吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助
损害赔偿
人浏览
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给赔偿金的处理办法：一般情况下，用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商，协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资离职有经济补偿。用人单位不发工资属于法律规定的过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时用人单位对劳动者所支付的赔偿金一般为一个月的工资数额。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果没有按照劳动合同约定安排，你可以不接受，如果公司解雇你，你可以申请仲裁，要求公司补偿或者赔偿。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！职业病属于工伤范畴，建议先解决再离职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在公司工作一年被辞退怎么赔偿，需要根据具体情况进行决定：1、单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；2、单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览