公司在试用期内不为职工交社保是否违法？
导读：
不管是对职场的新人还是跳槽到新公司的新人，在试用期内公司不为其缴纳社保，这似乎都成了用人单位和劳动者的某种默契。但实际上公司在试用期内不给职工缴纳社保其实是违法的。
1、公司在试用期内不为职工交社保是否违法？
现在大多数用人单位都是单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再缴纳。但其实这些做法都是不合法的。
(1)社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期，用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。因此在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险。
(2)据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
2、公司不缴纳保险，劳动者生病住院、发生工伤事故怎么办？
有时候是胳膊拧不过大腿，为了工作无法计较在试用期是否缴纳社保。但是若是不缴纳，恰好劳动者生病住院需要报销或是发生了工伤事故怎么办呢？
因用人单位的违法行为，造成劳动者实际损失，从公平合理原则角度考虑，用人单位应承担医疗费的报销责任，具体承担的费用则参照医保可报销标准予以认定。
根据《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说，不缴纳社保的用人单位不仅要补缴社保，还要要支付按规定应缴而未缴期间的工伤保险待遇。
（责任编辑：杨古月）
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引用法条
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