郑州最低月工资调至1080元
导读：
核心提示
10月1日起，河南省开始执行新的最低工资标准：月最低工资标准分别调整为1080元、950元、820元，小时最低工资标准分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。与以往不同的是，新执行的最低工资标准包含有职工个人缴纳的“三险一金”。随着我省最低工资标准的上调，国庆加班费的最低标准也将跟着上涨。
河南省上调最低工资标准
【好消息】
9月30日下午，省人力资源与社会保障厅(下称省人社厅)召开新闻通气会，副厅长刘京州宣布，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，我省决定上调最低工资标准：月最低工资由现行的800元、700元、600元分别调整为1080元、950元、820元；小时最低工资标准则由现行的9元、7.9元、6.8元分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。调整后的最低工资标准，从2011年10月1日起执行。
一、二、三类行政区域，分别执行高、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准。记者了解到，郑州市市区（含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县等属于一类行政区域。
“月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”刘京州说。
最低工资含个人缴的“三险一金”
【新变化】
最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
“我省这次最低工资标准的调整，一个新的变化就是，包含了职工个人缴纳的‘三险一金’。”刘京州说，以往我省公布的最低工资标准，不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，“三险一金”用人单位需另行支付。
试用期工资也不得低于标准
【提个醒】
省人社厅特别要求，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要确定合理的计件（提成）工资标准和计算办法，支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
有的用人单位常以劳动者属于临时工、农民工、短期工以及在试用期等为借口，不给予劳动者最低工资标准待遇。省人社厅规定，对于提供正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者），用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
“用人单位支付的工资如果低于当地最低工资标准，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉。”省人社厅劳动保障监察局工作人员表示，劳动保障监察机构可根据情况对违规用人单位处以2000元以上、20000元以下罚款。
河南最低工资居中等水平
【比一比】
截至此次河南省调整最低工资标准，今年全国已有21个地区上调了最低工资标准，平均增幅在20%以上。在这21个地区中，深圳的月最低工资标准最高，为1320元；重庆的月最低工资增幅最高，为32.8%。我省的月最低工资标准在21个地区中排第13位，位居中等。
省人社厅一名工作人员表示：“这次最低工资标准调整后，虽然个人拿到手里的钱涨得不多，但有利于更好地维护劳动者权益。”因为，此次将“三险一金”放到最低工资标准里，如果有企业还不缴纳，查处起来更为容易。
国庆假期你能拿多少加班费
【算算看】
今年国庆假期，10月1日～3日为法定节假日，10月4日～7日为休息日。
按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
今年国庆长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
以新调整的郑州市市区最低工资标准1080元/月为例，10月1日、2日、3日每天的加班工资至少为148.97元，10月4日、5日、6日、7日每天的加班工资至少为99.31元。
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引用法条
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