丧假工资如何计算
导读：
丧假是因为有亲戚朋友去世了得去参加而请的假，在劳动法中也规定，劳动者有休息休假的权利，那么，在面对丧假这种事情的请假上，是否可以依法取得工资？对于丧假的工资是如何计算？接下来由法律快车的小编带你了解关于丧假工资如何计算的内容，希望给你带来帮助。
一、对于丧假怎么请
员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
二、丧假工资规定
根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
三、丧假天数规定
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。
通过以上法律快车小编整理的内容，对于丧假工资如何计算的内容，你是否知道了呢？其实，在法律规定中，类似丧假，婚假，产假等，都是可以在休假时并取得工资，一般也不会说克扣工资。如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师，更好的为你答疑解惑。
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