女性的权利
导读：
时间都去哪儿了，渐渐地你长大了，她却老了。你越来越忙，越来越没时间陪她。母亲节的到来，你有什么表示吗？下面由法律快车的小编送上一份来自法律上的母亲节“礼物”，祝愿所有的妈妈：母亲节快乐！
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
必须享受的休假
产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
单亲妈妈的“抚养”“探视”礼
抚养费可以变更
我国法律规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
在存在原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的或有其他正当理由应当增加等情形的，子女要求增加抚育费，父或母有给付能力的，应予支持。
可以拥有探视自己孩子的权利
自己提出要见小孩的要求，对方是没有办法拒绝的，探视是受法律保护的，如果对方有过分的行为可以报警。
根据《婚姻法》第三十八条的规定：
(1)离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
(2)行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。
(3)父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
下岗妈妈的“退休”礼
2017年下岗职工养老保险提前退休政策
根据文件精神，在原国有企业生产岗位工作的累计时间短于在管理岗位工作的累计时间和从事个体工商户或灵活就业的累计时间的女职工，退休年龄从原来的55周岁可提前至50岁，符合条件的女职工从3月起便可到人社部门重新申报，按照新文件精神办理退休。
女职工确定退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料，以及女职工在职时所属岗位性质。
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自本通知执行之日起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。
2017年下岗职工养老保险优惠补贴政策
1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休。
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
年老妈妈的“赡养”礼
子女应当对母亲履行的义务
1、对年老母亲经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾年迈母亲的特殊需要。
2、使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的母亲，应当提供医疗费用。
3、对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
4、妥善安排母亲的住房，不得强迫母亲居住或者迁居条件低劣的房屋。
母亲自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。母亲自有的住房，子女有维修的义务。
5、有义务耕种或者委托他人耕种老年人承包的田地，照管或者委托他人照管母亲的林木和牲畜等，收益归母亲所有。
家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人
1、与母亲分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候母亲。
2、用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
3、不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
4、不履行赡养义务，母亲有要求赡养人付给赡养费等权利。
5、不得要求母亲承担力不能及的劳动。
（责编：白芷）
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引用法条
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