放弃经济补偿金?劳动者应慎重!
导读:
【提醒】
王东梅律师提醒广大劳动者,依法获得经济补偿金是法律赋予广大劳动者的合法权利,劳动者在签订放弃经济补偿金协议时应当慎重,不要轻易放弃自己应有的权利。
【案例】
王先生是大连一建筑公司的工程师,他与公司签订了五年的劳动合同,在合同履行到第四年的时候,公司因为经济出现问题,便与王先生协商解除合同。由于双方关系较好,王先生与公司解约的同时还签署了一份放弃自己1万元经济补偿金的协议。
事后王先生越想越不对劲,便找公司领导,要求公司依法支付自己的经济补偿金,但公司领导认为,王先生已经签署了放弃经济补偿金的协议,就没有权利再向公司要求经济补偿金了。王先生很生气,于是到劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法支付自己的经济补偿金。
【解读】
辽宁伟凯律师事务所王东梅律师认为,用人单位与劳动者协商解除劳动关系的,应当依据劳动者的工作年限,向劳动者支付相应的经济补偿,这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。用人单位与劳动者签署放弃经济补偿金的协议是否有效,这要依据签署该协议的具体情况进行分析:
若用人单位与劳动者已经解除了劳动关系,这时,用人单位与劳动者之间已经由隶属性关系转化为平等的民事主体关系。平等的民事主体之间,只要具备相应的行为能力且意思表示真实、符合法律的相关规定,双方之间达成的协议就发生效力。因此,在解除劳动关系后,劳动者与用人单位之间在真实意思的表示下签订的放弃经济补偿金的协议是有效的。
若用人单位在没有解除劳动关系时,就要求劳动者签署放弃经济补偿金的协议,这时,用人单位是利用其优势地位要求劳动者放弃经济补偿金,这一行为侵犯到了劳动者的合法权利,免除了用人单位的法定义务,因此,该协议是无效的。
另外,王东梅律师认为,即便是劳动者在解除劳动合同关系后与用人单位签订了放弃经济补偿金的协议,但如果劳动者在签署放弃经济补偿金协议时,不知道具体的赔偿数额,那么,劳动者的意思表示就存在着瑕疵,该协议属可撤销合同,劳动者仍然有权要求用人单位支付自己的经济补偿金。
本案中,王先生与用人单位签署放弃经济补偿金协议时,意思表示真实,并明确地知道经济补偿金的数额,且是在其与用人单位已经解除劳动关系的情况下签署的协议,因此该协议是有效的,王先生已经放弃了获得经济补偿金的权利,因此他再要求用人单位支付经济补偿金是没有法律依据的。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
「答复」:经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不
根据财税字(1997)22号、33号、36号文件的规定:企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金,可在企业所得税税前扣除
经济补偿金是否需纳个人所得税?下面法律快车小编为您详细介绍:实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位取得的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金