是否应得到经济补偿金？
更新时间：2012-03-26 10:02:01人浏览
问题描述：
我父亲在原单位国企改制后,分别于2006年9月至2009年9月和2009年10月至2010年9月两次与改制后的私企签订劳动合同，并在该单位任副总经理职务，工资标准6000元/月。四年来较好地完成了本职工作，并为企业创收增效做出了一定贡献。由于在第二个劳动合同期内，该私企将我父亲的五险一金和医疗保险按2000元/月标准交纳，降低了我父亲的待遇。因此，我父亲在劳动合同期满后未与该私企续签劳动合同，该私企也未向我父亲支付经济补偿金。我父亲多次追要经济补偿金，该私企以需经上级集团公司批准为由，一直拖延。直至2011年11月21日，我父亲再次追要时，该私企才以我父亲未续签劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈柳坤律师
盟
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
合同期满，未续签的，需要按照工作年限给予经济补偿。另外你父亲在国有企业工作多少年，需要视情形而确定用人单位是否属于违法解除劳动合同。
2012-03-25 09:40:51
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王韬律师
盟
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
未签订劳动合同不能作为拒绝支付经济补偿金的理由，相反，不签订劳动合同属于用人单位违反劳动法，还要双倍支付你父亲的工资。
2012-03-24 23:51:03
服务地区-广东中山
合同期满，未续签的，需要按照工作年限给予经济补偿。另外你父亲在国有企业工作多少年，需要视情形而确定用人单位是否属于违法解除劳动合同。
2012-03-26 10:02:01
服务地区-北京北京
合同期满，未续签的，需要按照工作年限给予经济补偿。另外你父亲在国有企业工作多少年，需要视情形而确定用人单位是否属于违法解除劳动合同。
2012-03-26 09:52:22
服务地区-河南南阳
合同期满，未续签的，需要按照工作年限给予经济补偿。另外你父亲在国有企业工作多少年，需要视情形而确定用人单位是否属于违法解除劳动合同。
2012-03-26 08:25:14
服务地区-四川成都
1,从你所说的情况来看，你父亲与他单位是2010年9月劳动合同期满，从劳动合同期满到现在已经有一年多时间了。因此要通过劳动仲裁保护你父亲的利益的话，你父亲必须举证证明在这一年多的时间里，向单位主张过权利，否则因劳动仲裁的时效为一年，劳动仲裁机构将不受理你父亲的申请。
2，如果有证据证明你的父亲主张过权利，可以通过劳动仲裁保护你父亲的权利。可以向单位要求劳动补偿金，在单位工作一年，应该给相当于一个月工资数额的劳动补偿金，但是如你父亲的月工资超过当地工资的三倍时，以当地工资的三倍计算劳动补偿金。另外，你父亲的工作年限，应当从你父亲开始在这个单位工作时开始计算，也就说包括单位改制前的工作期间。
3，可以要求单位补缴社保，对于住房公积金不能通过劳动仲裁解决。应当向住房公积金管理机构反映，让该机构要求你父亲的单位补缴，如果单位还是不补缴，可以通过法院途径要求单位补缴。
2012-03-25 16:04:18
服务地区-上海上海
未签订劳动合同不能作为拒绝支付经济补偿金的理由，相反，不签订劳动合同属于用人单位违反劳动法，还要双倍支付你父亲的工资。
2012-03-25 12:55:24
服务地区-吉林长春
合同期满，未续签的，需要按照工作年限给予经济补偿。另外你父亲在国有企业工作多少年，需要视情形而确定用人单位是否属于违法解除劳动合同。
2012-03-24 21:43:29
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