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加班工资如何计算?有哪些依据?

2017-07-12法律快车|作者:未知 1238人看过

  对于不少人来说工作加班加点是很正常的事,但在这些正常工作时间之外能享有哪些工资待遇却是让人很疑惑的,下面法律快车的小编将一一介绍加班工资如何计算、有哪些依据的内容

  加班工资如何计算?有哪些依据?

  1、正常工作日延迟职工工作时间的,用人单位要支付给职工不低于工资的1.5倍的工资报酬;

  2、休息日加班而且不能补休的,用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬;

  3、法定休假日加班的,用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。

  加班费的基数是正常工作时间的工资,包括待遇、福利、补贴等。

  《劳动法》第四十四条规定:

  安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  职工可以拒绝加班吗?

  一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下,职工是不能拒绝加班的,主要有下面情况:

  (1)发生了自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者人身和财产安全,需要作出紧急处理的;

  (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响到生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  (责任编辑:小云)

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