调整收入分配缩小福利差距刻不容缓

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调整收入分配缩小福利差距刻不容缓

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-09 07:14:38 人浏览

导读：

在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。

　　调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要内容。近日，记者走进不同人群，请他们亮亮口袋里的福利，倾吐各自的心声。

　　由于学校提供的福利有限，很多教师都在社会上兼职

　　大学教师：

　　时间是最大福利

　　国庆长假已过，山东济南某大学的青年讲师李明亮没有返校，仍然住在另一座城市的家中。'除了上课，其他时间都能够自己支配，这是大学教师的最大福利吧。'

　　小李原先是该省某县一中学的政治课教师，工作3年后考取了研究生，又念了博士。2007年，小李博士毕业后留在省城，成为这所大学政法学院的青年讲师。

　　小李说，他的工资分岗位工资和津贴两部分，都发在工资单上，每年累计5万元左右。其中津贴包括课时津贴和科研津贴，课时费每小时30元。此外，每年中秋、春节两个节日，学院还会发些过节费，'这要看学院的创收情况。'

　　他说，不少大学创收的主要途径是办辅导班。几年前，法学热，政法学院的辅导班较多，学院的福利较好，可是这两三年，政法学院的辅导班少了不少，创收锐减，'好日子没赶上。'小李笑笑说，'现在创收最好的是教育学院，他们承担了中学教师的培训任务，学院的福利是最好的。'

　　今年中秋，小李领到500元过节费：'去年发了1000元，今年缩水了一半。'

　　李明亮告诉记者，作为教师，除了工资，另一个收入来源是科研奖，理工科要比文科高得多。因为学校发奖金的依据是发表论文的数量，总体说，理工科论文比文科好发。'听说化学院有的教师一年的科研奖金超过20万元，这对文科学院来说，是不可想象的。'

　　他认为，目前很多大学的工资不高，提供的福利也很有限，所以，很多教师都在社会上兼职，一些人的兼职收入不低于工资。可是，由于是学政治学出身，小李的兼职机会不多，他最寻常的兼职形式是为一些职业学院讲授公共课，收入按课时结算。

　　从中学教师到大学教师，小李说最大的变化是'面子'：有了大学教师身份，乡里乡亲都觉得你很光荣。可是从县城来到省城，尽管收入增加了不少，可是生活负担也加重了。现在，小李在市郊买了一套两居室，每月有2000多元房贷。他说，学校的福利分房到2004年就结束了。从2004年到2007年，学校还给青年教师提供过渡房，2007年后，连过渡房也没了，'解决住房全得靠自己。'

　　李明亮的妻子也是大学教师，与他相隔300多公里，她和3岁的儿子住在一起，便于照顾孩子。尽管只要没有课，小李就能回家，可是两地分居，终究不是办法。他希望尽快将妻子调入自己所在的大学，实现全家团圆。(本文中的采访对象均采用化名)

　　所谓减薪总是'雷声大雨点小'，好多人还'明降暗升'了

　　国企中层：

　　待遇上'好事落不下'

　　54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上'好事落不下'。

　　王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个'大红包'占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴，包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金;每年7万多元的住房补贴和公积金;每月的车费补贴和汽油补贴2000元;每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元;图书卡、旅游费约2万元。

　　事实上，单位给王建华的福利还有两大块：一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房;此外，在国内大城市房价尚未进入'万元时代'之前，高收入的她已占先机，购置了好几套商品房，如今固定资产相当可观。二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。'人脉资源是一种财富。'王建华坦言，如果不是在国有金融企业任职，平时能帮别人办点事儿，孩子找工作不一定能这么顺当。

　　住房、医疗、子女教育、养老，这些对普通百姓堪称'老大难'的问题，对王建华来说，依赖国有垄断行业的高福利，纷纷迎刃而解。

　　王建华说，近年国企涌动降薪潮，公司管理层压力也挺大，开了好几次会研究降薪问题。可偏偏公司这两年效益不错，一说减薪，中层以下都反对，你降，别的公司不降，现在金融业人才竞争这么厉害，企业人心不稳埃所以研究了三番五次都是雷声大雨点小，降不下来。'去年底发奖金前，大家还议论纷纷，担心收入缩水。可奖金到账后私下里比比看，除了高管们适当调低工资，中层以下的收入基本上不受影响，好多人还'明降暗升'了呢。'王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。

　　王建华的情况不是个案。或许王建华的真实体验最能说明问题：'工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。'

　　公司按业绩付薪，有规范的激励、约束、淘汰政策，只有能干活，才能争取到好回报

　　销售人员：

　　职位越高福利越好

　　刘浩是一家中国500强企业驻北京的销售经理，妻子也在该公司本部从事车间工作。谈到薪酬福利，小刘说：'职位越高，福利越好，因此还要努力争取升职。'

　　'我现在的收入，不能简单按年薪、月薪算。'小刘对记者说。他本科毕业，工作6年，按照公司的工资标准，现在每月底薪3500元，一年工资是4.2万元。但公司对他这样的销售人员采取底薪加提成的薪酬办法，在正常销售年份，一年的提成金额与底薪相当，一年的薪资收入在10万元左右。

　　'公司按业绩付薪，有规范的激励、约束、淘汰政策，只有能干活，才能争取到好回报。'刘浩说。通过几年努力，他已由公司最基层的销售人员，变成某类产品的北方区负责人。作为公司驻外人员，每年都有10个月左右的出差补助，小刘现在的补助标准是每天200元，这笔收入大致在每年6万元左右。

　　在衣食住行等方面，刘浩的公司也有不同程度的福利补助。

　　'5年前要结婚，那时刚工作不久没多少积蓄，父母能力也有限，为了买房子，到处借钱才付了首付。'小刘回忆道。他把家安在公司总部所在的一座三线城市，'幸亏是在小城市生活，要不然钱也不够用。'

　　刘浩的妻子小张职位较低，每年收入不到2万元，家庭开销主要依靠小刘的收入。现在每月1500元的房贷和女儿的营养费是小刘家支出的大头。3岁的女儿是全家的掌上明珠，'营养上可不能出一点差错，她吃的那种进口奶粉，每个月就要花1000多元。'此外，还有玩具、早教、教育保险基金等支出，每月大致都在1000多元。小刘酝酿着再换一套大点的房。他说：'现在这个两居的房子对于五口之家来说，还是小了点，客厅、卧室都被堆得满满的，像个大仓库。'

　　中秋节前夕，刘浩接到家里电话，得知公司给员工发放了中秋、国庆两节福利，作为双职工，小刘家领到了双份的红酒、月饼、鸡蛋等节日物资。'每逢春节、端午、中秋、国庆、'五一'等大节日，公司都会发一些节日福利，金额也是根据职位高低不等。'小刘说。

　　谈到未来，刘浩说：'总是希望能为家人提供更好的生活条件，相信随着工作阅历的积累，职位会逐步提升，收入逐步提高，生活也会越来越好。

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