透视上班“偷菜”引发的劳动争议
导读:
网上“偷菜”游戏眼下风靡依旧,不少人甚至在上班期间也玩得不亦乐乎。然而由于上班“偷菜”引发了一场劳动争议
高新区某计算机公司负责人王某5日哭诉,去年9月、10月,公司连续两月业绩下滑,入不敷出,导致员工工资不能如期发放。经查发现,上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。
去年11月27日10时30分,公司在突击检查时发现员工李某正在玩开心网“偷菜”游戏,请3名员工代表作证,并对李某使用的工作电脑封存备查。当天,李某通过电话提出辞职。次日,公司对李某作出了处罚决定:一是拒绝李某的辞职请求;二是开除;三是停发其应发工资、补助、奖金,于3个月至6个月后,扣除给公司造成的经济损失,待工作交接完毕、消除不良影响后发放。
去年12月18日,李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书,称“由于公司结算工资不及时和不适合自己今后的发展,在2009年11月27日向王某提出辞职”,请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资、业务提成等。
收到应诉通知书后,公司在法定期限内提交了答辩书,同时对李某提出反诉,称其“几乎天天在工作时间利用公司工作电脑和网络玩开心网‘偷菜’游戏”,请求裁决其支付4个半月电脑网络使用费750元等等。
对于这场“偷菜”引发的风波,李某会有怎样的说法呢?“先前我上班时偶尔浏览过开心网,但查岗当天我并没玩游戏,公司查到的是我先前的浏览记录。”李某5日告诉记者,公司过去从没过搞过这样的突击检查,在她看来,公司是因为同期其他业务问题而“借题发挥”,最终将她开除。
目前,高新区劳动争议仲裁委员会正在审理此案。一名仲裁员表示,本案的实质很简单,就是员工上班期间的行为是否违反公司规章制度,但牵涉出的法律问题却是新颖而广泛的。对于李某和公司双方的说法及证据,仲裁庭将逐一查证落实,预计下周就可作出裁决。
劳动者与公司的纠纷在近几年越演越烈,那么发生了劳动争议,劳动者如何拿起法律武器为自己维权呢?
一、明确自己的“老板”。知道自己究竟是在为哪个单位工作,你才能向那个单位申请权利。二、注意收集相关证据。比如说工作证、工资单、劳动合同等等,以便受到权益侵害的时候,能保障自己的权益。三、注意申诉时效。超过时效,即便有理也无法通过仲裁的渠道保障合法权益。四、确定你与单位的争议是否属于劳动争议仲裁受理的范围。五、确定你的请求事项。仲裁和诉讼均实施不告不理的原则。[page]
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