女孕妇遭解约　法院索要补偿

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女孕妇遭解约　法院索要补偿

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-02 14:33:01 人浏览

导读：

称解除劳动合同时不知自己已怀孕与公司对簿公堂———本报讯杨女士称与单位解除劳动合同时不知道自己已怀孕，她认为单位解除合同的行为侵害了她的合法权益。杨女士将北京龙腾阳光科技发展有限公司告上法院，要求恢复劳动关系并补发工资、补交社会保险、承担怀孕和

称解除劳动合同时不知自己已怀孕与公司对簿公堂———

　　本报讯杨女士称与单位解除劳动合同时不知道自己已怀孕，她认为单位解除合同的行为侵害了她的合法权益。

　　杨女士将北京龙腾阳光科技发展有限公司告上法院，要求恢复劳动关系并补发工资、补交社会保险、承担怀孕和生育期间的检查费和医疗费共计4万元。今天上午，朝阳法院开庭审理了此案。

　　杨女士诉称，她于2007年1月10日进入龙腾阳光公司工作，双方于2008年1月10日续签劳动合同，合同期限为一年，月工资为7500元。

　　2008年4月25日，龙腾阳光公司以人员缩编为由，向杨女士提出提前解除劳动关系。杨女士于2008年4月25日办理完交接手续后离职。2008年5月8日，杨女士因身体不适去医院就诊，经诊断确定已经怀孕约40天。

　　得知此事后，她立即告知被告，并要求撤销解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系。

　　2008年5月16日，杨女士申诉至劳动争议仲裁委员会，但劳动争议仲裁委员会驳回其申诉请求。

　　杨女士诉至法院，要求依法撤销龙腾阳光公司作出解除劳动关系的《劳动合同变更书》，恢复劳动关系，支付其2008年4月26日至恢复劳动关系期间的工资和拖欠的25%的经济补偿金，并补缴2008年5月及之后的社会保险，承担怀孕和生育期间的医药费，共计4万元。

　　法庭对峙

　　法庭上，龙腾阳光公司辩称，杨女士怀孕的时间不能准确确定，其在签订《劳动合同变更书》时应当对自己是否怀孕具有判断力。因此，不同意原告的全部诉讼请求。

　　在质证阶段，杨女士一方提供了一份医院提供的门诊收费票据，其中有两张的日期为2008年4月8日。

　　对此公司一方提出质疑，认为这两张票据是解除合同前的，如果当时检查项目与怀孕有关，解除合同时杨女士应该告知公司；如果与怀孕无关，那么就与本案无关，只能核准后按照社保报销。

　　之后，法官要求杨女士出具当时检查时的项目单，但杨女士表示，时间太久，自己已经记不得了。随后，她主动撤回了这项证据。

　　杨女士之后表示，她一开始就不同意解除劳动关系，之所以签订了《劳动合同变更书》，是因为自己没有仔细看其中内容。截至记者发稿时，庭审仍在继续。

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