用人单位不交社保签劳务合同合法吗，最多可以签几年?
更新时间：2024-04-27 03:32:05人浏览
问题描述：
您好，我想问一下用人单位不交社保签劳务合同合法吗，最多可以签几年
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您好，用人单位在签订劳务合同的情况下不交社保是合法的，因为劳务关系不同于劳动关系。但如果是劳动关系，则必须交社保，否则违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为职工办理社保登记并缴纳社保费。若用人单位违反规定未缴纳社保，劳动者有权向社保部门投诉举报。长期不处理可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-27 03:30:08
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您好，这个问题分情况处理：
1. 若双方为劳务关系，签订劳务合同，不交社保是合法的，合同期限可协商确定。
2. 若双方实为劳动关系，用人单位必须交社保，否则违法。处理方式包括：a. 与用人单位沟通，要求缴纳社保；b. 向社保部门投诉举报；c. 寻求法律援助，维护自身权益。合同期限根据《劳动合同法》规定，可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1. 若双方为劳务关系，签订劳务合同，不交社保是合法的，合同期限可协商确定。
2. 若双方实为劳动关系，用人单位必须交社保，否则违法。处理方式包括：a. 与用人单位沟通，要求缴纳社保；b. 向社保部门投诉举报；c. 寻求法律援助，维护自身权益。合同期限根据《劳动合同法》规定，可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2024-04-27 03:30:30
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针对用人单位不交社保签劳务合同的问题，常见处理方式有两种：一是确保双方确实为劳务关系，则不交社保合法；二是如为劳动关系，应要求用人单位缴纳社保。选择处理方式时，需根据双方实际关系判断，避免误将劳动关系当作劳务关系而导致权益受损。如有疑问，建议咨询专业律师或社保部门。
2024-04-27 03:32:05
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