劳动报酬请求权
导读：
劳动报酬请求权是劳动者在付出劳动之后，有权利请求用人单位分发一定的劳动报酬，这是劳动者的一项基本权利。劳动报酬请求权有什么内容呢？下面，法律快车小编为大家介绍劳动报酬请求权，希望对大家有所帮助。
一、劳动报酬请求权的内容
劳动报酬请求权常被人们归属于债权，但它与一般的债权是有所区别的。这种区别来源于“工资优先原则”。
尤其是在用人单位歇业、清算或者宣告破产时，劳动者的劳动报酬请求权得到法律的绝对优先保护。
如根据我国《企业破产法》第37条的规定，破产财产清偿的第一顺序便是破产企业职工的工资和劳动保险费用。
二、劳动报酬请求权的特点
1、主体的特定性。债是特定当事人之间的法律关系，债的主体本身即具有特定性。这里所谓主体的特定性是指劳动报酬请求权的权利主体是劳动者，义务主体为雇主；劳动者和雇主之间不具有平等性和互换性，而一般的债权请求权对于权利主体和义务主体则没有身份上的特殊要求。
2、劳动报酬请求权与劳动给付义务并不完全对应。一般情况下，只有劳动者完成了劳动给付义务，才享有要求雇主支付劳动报酬的权利；劳动给付与劳动报酬给付之间具有对应性和交换性。
但在特定情况下，即使未付出劳动，劳动者也享有要求雇主支付劳动报酬的权利（即劳动报酬续付请求权）。这一点与一般债权的对价给付原则有很大的不同。
3、劳动报酬请求权的转让受到严格限制。民法理论认为，请求权有独立请求权和非独立请求权之分。
其中，债权请求权是一种独立的请求权，其不依赖于在它之前就已存在的、它为之服务的权利，而单独地存在。它具有独立的经济价值，本身就属于一种权利，可以独立地进行转让。
三、劳动报酬请求权的类型
1、劳动报酬支付请求权
2、劳动报酬续付请求权
3、劳动报酬违约损害赔偿请求权
以上，就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬请求权的相关内容，想要了解更多关于劳动报酬请求权的法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
（责任编辑：范小凤）
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