寻发展辞职被诉违约 析理"算账"赔偿2.7万
导读：
金先生同公司签约赴日参加技术培训，约定培训后的服务期限满4年。但在工作39个月之后，金先生为寻求更好的发展机会而辞职，从而被公司起诉违约。12月21日，上海市闵行区人民法院作出金先生支付上海广电NEC液晶显示器有限公司违约赔偿金2.7万元的判决。
2003年6月27日，金先生进入NEC公司工作，并签订了有效期自2003年11月起至2006年11月止的劳动合同。2003年12月22日，公司决定派其赴日培训，双方签订《国外培训协议书》，其中要求学员在培训结束后必须在公司服务满4年，否则要支付违约赔偿金。2007年7月23日，金先生以“寻求更好的发展机会”的原因提出辞职申请。7月25日，公司开具上海市单位退工证明。今年8月17日，公司申请仲裁，裁决要求金先生支付违约赔偿金3.95万元获支持。金先生不服诉至法院。
金先生诉称，与公司签订的国外培训协议，约定的培训期实际应为3.3个月，故服务期应为3年。在签订协议时，预算金额处为空白，系公司事后补填。再次，在赴日培训过程中，后半部分近1个月的时间为在日本工作，而非培训。2007年7月31日，在公司办理完毕全部手续时，已履行了3年的服务期。故不服仲裁裁决，要求判令无需支付违约赔偿金3.95万元。而公司坚决要求按仲裁裁决履行。在庭审中，双方确认，金先生已履行的服务期按39个月计。但金先生对实训天数提出了质疑。
法院认为，双方在国外培训协议书中约定，金先生因自身原因辞职时，必须以违约赔偿金的形式支付由公司负担的培训费用。对于金先生有关服务期应为3年，而非4年之辩称，不予采信。对于金先生在上海参加的8天日语培训，当时并未赴日参加培训的天数产生的相关费用应在总的培训费用中予以扣除。由于金先生赴日培训后，在公司实际工作的期限为39个月，故金先生对其已实际履行的服务期可以不再支付违约赔偿金。综上，金先生需支付违约赔偿金2.7万元。仲裁费300元，应由金先生负担。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
金先生同公司签约赴日参加技术培训，约定培训后的服务期限满4年。但在工作39个月之后，金先生为寻求更好的发展机会而辞职，从而被公司起诉违约。12月21日，上海市闵
长期以来，把拖欠物业费的业主告上法庭，通过法院判决和执行拿回物业费已经成了众多物业公司制服欠费业主的杀手锏，而今后物业公司的这招儿可能就不会那么好使了。记者28
近日，因认为“爱伲玫瑰花含片”侵犯专利权，由云南农业大学参股注册的昆明七彩云花生物科技有限公司（以下简称七彩云花公司），将“爱伲玫瑰花含片”的生产厂家云南龙润药
商标专用权可以抵押贷款，这一政策在2009年6月6日就已经正式施行了，可是已经半年多了，青岛市29000多个商标有效注册企业竟无一使用商标作抵押进行贷款。22日
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
