申请劳动仲裁切记勿超过诉讼时效
导读：
摘要：现实生活中，难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况，对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定，实践中采取区分情况、区别对待的处理方式。下面由小编为您详细介绍，请看下文。
基本案情：
申请人王某于2006年初与单位(被申请人)建立劳动关系。2011年底，单位以客观情况发生变化为由，向申请人发出《解除劳动关系协议》，通知申请人解除劳动关系、支付拖欠工资、补缴社会保险与解除劳动合同的经济补偿金。但单位(被申请人)与员工签订协议后却迟迟不予履行支付义务，故申请人向仲裁委申请仲裁。最终双方达成调解，公司(被申请人)同意履行合同。
案件点评：
本案属于劳动争议纠纷，诉讼时效为一年。员工与单位签署劳动关系解除协议后，如果单位拒不履行相应协议，员工需在一年内向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果员工错过一年时效且不能举证相应终止、中断情形，则再向仲裁委申请仲裁，仲裁申请很难被仲裁委支持。
同时提醒广大员工，一般员工与单位纠纷为劳动争议，为仲裁前置案件。需先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后才能去法院立案。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
吴寿腾律师:申请劳动仲裁的时效已于2008年5月1日起改为了一年，详细规定见《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事
核心提示：超过了劳动仲裁时效怎么办？超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”。详细内容下面由法律快车编
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
