首页 劳动争议 劳动争议时效 劳动争议管辖 劳动争议申诉书 劳动争议处理条例 劳动争议案例 更多
您的位置:法律快车> 法律知识 > 劳动法 > 劳动纠纷/劳动争议 > 劳动争议处理 > 正文

劳动工伤纠纷处理流程2017

2017-04-26法律快车|作者:未知 367人看过

  在工作中,劳动者因自身原因、他人原因、天气原因等原因,造成伤害了,经过治疗后,用人单位或者劳动者可以申请工伤,然而用人单位拒不承认工伤,劳动者又该如何处理。下面我们一起来看看劳动工伤纠纷处理流程。

  劳动工伤纠纷处理流程

  1、先申请工伤认定

  企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

  职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

  2、等工伤认定决定

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  3、单位不承认工伤时

  要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。

  4、双方协商

  在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

  5、协商不成申请仲裁

  双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

  6、向法院进行起诉

  受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

  (责任编辑:汤先森)

看后心情如何:
0高兴
0伤心
0无聊

网站声明:法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的,包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容,并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题,请将问题与链接反馈给我们,核实后会尽快给予处理。 [联系我们]

热门知识
精品栏目
便捷服务