劳动争议调解仲裁中的一裁终局制
导读：
劳动争议处理周期长、效率低、维权成本高，是一个颇令劳动者无奈的难题。
“对现行´一调一裁两审´程序进行补充、修改，着力缩短周期，提高效率，降低维权成本，是《劳动争议调解仲裁法》值得期待的创新和突破所在。”
根据该法第四十七条规定，“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”和“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
有关专家表示，“一裁终局”的制度设计，使得部分劳动争议案件可以有条件地一裁就终局，不必再走完劳动争议处理的全部程序，即不用再上法院，这样就少了一个时间比较长的诉讼环节，从而使这部分案件的周期可以大大缩短并及时化解，有效维护劳动者合法权益。
“迟到的公正不是公正”，美国著名政治家杰斐逊的名言说明了审判时限的重要性。诉讼程序太复杂、时间太长，一直是现行劳动争议处理制度饱受诟病的主要原因。根据现行的劳动争议处理制度，劳动争议仲裁机构处理案件的法定期限一般为两个月，人民法院一审的法定期限一般为六个月、二审法定期限一般为三个月，这为一些用人单位进行恶意诉讼、拖延履行义务以故意延长劳动争议处理周期留下了“口子”，使劳动者不能得到及时的法律救济。
特别是那些数额不大、事实简单的劳动争议案件，如果按“一调一裁两审”的程序走下来，没有几个劳动者能够耗得起时间、精力，结果只能无奈地放弃讨回公道。
事实上，此次《劳动争议调解仲裁法》对于实行“一裁终局”的劳动争议案件，也限定在数额较小的、事实简单的和有明确国家标准的案件。
值得一提的，为使劳动者不丧失对一裁终局劳动争议的诉讼救济权利，《劳动争议调解仲裁法》在第四十八条中还规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于用人单位，《劳动争议调解仲裁法》则规定如果有证据证明终局裁决有下列法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：一是适用法律、法规确有错误的;二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的;三是违反法定程序的;四是裁决所根据的证据是伪造的;五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
同时，《劳动争议调解仲裁法》还缩短了劳动争议仲裁的一般审理期限，由原来的六十日减至四十五日，如果确需延期的，延长期限也由过去的不超过三十日缩短至不超过十五日。
不难看出，上述这些规定既着眼于解决处理周期长、劳动者维权成本高的问题，又注重了法律的公平公正，无论对劳动者还是用人单位，都设计了应有的法律救济渠道。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心提示：近几年，有关孕妇的劳动争议案件一直颇受各方关注，相关报道也常见诸媒体。通常来说，孕妇在此类案例中往往处于弱势，属于“被压迫”的。然而，杭州市西湖区劳动
劳动争议调解制度作为我国预防和解决劳动争议的“第一道防线”，对预防矛盾激化、减少诉讼发生、维护和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。大力加强预防和调解，把矛盾化
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，出台了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，下文就是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文，请大家
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
