劳动仲裁终局裁决内容有哪些
导读：
在我们现实生活中，我们申请劳动仲裁后对结果表示不服或者不满的话，是可以向高一级的仲裁机构申请劳动仲裁的，而这就是终局劳动仲裁。那么对于劳动仲裁终局裁决内容有哪些？下面就让法律快车小编为大家带来的劳动仲裁终局裁决内容有哪些相关内容，一起来看看吧。
终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（1）劳动报酬包括：①计时、计件工资；②加班加点工资；③奖金；④津贴、补贴；⑤带薪年休假报酬；⑥特殊情况下支付的工资；⑦其他劳动报酬等。
（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。
（3）经济补偿金包括：①《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；②《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；③《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；④《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。
经济赔偿金包括：①《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金；②《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；③《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金；④《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定：
1、申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。
2、按集体劳动人事争议立案的案件，单个劳动者的请求事项符合调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决情形的，应当适用终局裁决。
3、仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。
以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁终局裁决内容有哪些全部内容。总的来说，劳动仲裁终局裁决内容都是比较简单明非常详细的，这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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