劳务派遣人员合同到期经济补偿金标准
导读：
劳动人员或者劳务派遣人员符合法定情形的，可以要求公司或者派遣单位支付经济补偿金，补偿金的计算标准与员工工资标准相关，下面请看法律快车小编为您介绍劳务派遣人员合同到期经济补偿金标准的法律知识，希望对您有所帮助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因合同无效或者部分无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
4、被依法追究刑事责任的
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
6、劳动合同合同无效
7、双方协商一致解除劳动合同
8、劳动合同终止
劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
以上是法律快车小编为您介绍的劳务派遣人员合同到期经济补偿金标准的相关法律知识，由上述内容可知，并不是所有离职都可以要求公司支付经济补偿金，是需要符合法定的解除合同的情形才可以的，如果你不清楚自己是否可以要求公司支付经济补偿金，可上法律快车咨询律师。
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