劳务派遣工合同到期，要求经济补偿金吗
更新时间：2016-03-04 20:11:34人浏览
问题描述：
劳务派遣工合同到期，要求经济补偿金吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣人员合同到期经济补偿金标准
劳动人员或者劳务派遣人员符合法定情形的，可以要求公司或者派遣单位支付经济补偿金，补偿金的计算标准与员工工资标准相关，下面请看法律快车小编为您介绍劳务派遣人员合同
劳务派遣
人浏览
租车带人与公司不是劳务合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满 经济补偿金
劳动合同期满经济补偿金根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。但不少劳动者可能
劳动合同补偿
人浏览
劳动合同到期是否要支付经济补偿金
劳动合同到期是否要支付经济补偿金问：我现在已与公司（外资企业）签定4次固定期（1年的，共5年）合同，在2008年2月又将与公司签定2年期的合同。我想问的问题是：
经济补偿金
人浏览
新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的工资。。如果对劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
每年一个月补偿一个月，从2004年计算，七年，共计9000余元。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
按你在公司的工作年限要求补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年按半个月计算，半年以上，按一年计算。）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
报名费它不是定金条款，在没有其他明确约定的情形下，报名费是可以退也应当退的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要证明合同不是自己签的，可以搜集有效证据，如签名与本人字迹不符、签名时间与合同实际签订时间不符等。同时，可以寻求专业鉴定机构的帮助，进行笔迹鉴定等，以证明合同不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
1、停息挂账这个是没有手续费的.因为停息挂账主要是针对欠款逾期的人无力偿还而进行的一种分期还款的一种形式。2、这个是没有任何利息产生的，你只需要按照分期每个月按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在订立合同书时，根据合同的性质不同，内容要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下：一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：被诱导签订了合同的，合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的，当事人可以申请撤销合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果已经签订定金合同的，合同有明确规定的，以合同为准2、如果没有签订定金合同的，一般默认是不会退还定金的，不过是否可以退主观意向很重要，哪怕签订合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您这边具体是怎么回事？
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
