劳务派遣员工社保退保条件
导读：
国家对于工作人员的保障是非常到位的，单位必须为员工购买五险一金，这也是对于员工的一种保护，从而促进了员工工作的积极性，更大限度的为企业的付出，做努力，接下来和法律快车小编一起学习一下，劳务派遣员工社保退保条件有哪一些？希望对你的问题有所帮助。
社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是
1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
注意事项：
社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。
通过学习了，法律快车小编带来的这一篇文章，我们了解到了，劳务派遣员工社保退保条件包含哪一些？社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料：养老保险手册；身份证原件及复印件；以及退保申请及相关证明材料。感谢您的阅读。
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