[福建]劳务派遣人员三种模式参加医保
导读:
劳务派遣人员在福建省将有望参加医保。记者从日前召开的全省劳务派遣工作会议上了解到,福建省劳动和社会保障厅等部门为保障劳务派遣人员的利益,将出台一系列配套文件,除解决他们看病难问题外,还将解决参加医疗保险、试用期约定等问题。目前相关部门正对这些配套文件进行讨论。
三种模式参加医保
正在讨论之中的《福建省劳务派遣人员参加基本医疗保险办法》规定,被派遣人员参加基本医疗保险依单位和个人经济承受能力可以按下列三种模式参保:
统账结合管理的基本医疗保险。按当地用人单位与职工个人缴费率之和,由劳务派遣公司统一代扣代缴医疗保险费,享受统账结合管理的基本医疗保险待遇。
大病统筹管理的基本医疗保险。按当地建立医疗保险统筹基金的缴费水平,由劳务派遣公司统一代扣代缴大病统筹医疗保险费,实行大病统筹管理办法的被派遣人员不建个人账户,只享受基本医疗保险中由统筹基金支付的医疗保险待遇。
住院医疗保险。只享受住院医疗保险待遇,具体缴费比例和基数由各设区的市研究确定。
中断缴费次月起医疗费用个人负担
被派遣人员按当地政府规定参加基本医疗保险的同时,应当参加当地大额医疗费用补充医疗保险,缴纳大额医疗费用补充保险后,享受当地基本医疗保险人员相同的大额医疗费用补充医疗保险待遇。
被派遣人员参加基本医疗保险后,应连续参保缴费至国家法定劳动退休年龄。未按规定连续缴纳基本医疗保险费和大额医疗费用补充医疗保险的,从中断缴费次月起,停止享受统筹基金支付的基本医疗保险和大额医疗费用补充医疗保险待遇,其间发生的医疗费用全部由个人负担。中断缴费超过当地规定的期限重新续保的被派遣人员,要按规定缴滞纳金。
参加统账结合管理的被缴保费次月恢复个人账户的使用,由统筹基金支付的基本医疗保险待遇,在重新续保缴费满6个月后恢复享受。
被派遣人员参保后,达到国家法定劳动退休年龄,享受退休人员基本医疗保险待遇,按当地基本医疗保险管理有关规定执行。退休人员退休前实际缴纳年限不满10年的,是否应当补缴至10年,由当地政府根据基金承受能力研究制定。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳务派遣是现在十分热门的一个劳务行为,劳务派遣公司也在现在如雨后春笋一般冒了出来。在现在国家对于社保也做出了新的要求,劳务派遣的社保也是如此。下面就让法律快车小
核心内容:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事
核心内容:以不求所有、但求所用为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相
劳务派遣忧思全国人大常委会于今年下半年组织的劳动合同法第二次执法检查,揭开了劳务派遣问题的冰山一角,这些问题亟待解决——每次会见客户,秦斌(化名)都觉得底气不足
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金