补签的劳动合同期限怎么写有效
导读:
有时候员工入职时会因为一些原因没有签劳动合同,这样对员工来说是非常没有保障的,所以我们需要补签劳动合同,那么补签的劳动合同期限怎么写有效?入职签订劳动合同期限怎么算?劳动合同期限是多久?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、补签的劳动合同期限怎么写有效
1、实际用工之日为补签劳动合同期限。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。
2、补签合同的合同签订日期,补签当日为劳动合同期限之始。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。
二、入职签订劳动合同期限怎么算
劳动合同的签订时间是从员?工入职之日开始计算的。
1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。
2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否则可能面临双倍工资的风险。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同期限是多久
劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的,可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同;也可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同;还可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。
依据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以上就是“补签的劳动合同期限怎么写有效”的全部内容,劳动者一定要签订劳动合同,才可以有效的维护自己的利益,不要等哪天出现纠纷的时候再来后悔莫及,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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