劳动者要辞职，碰上单位“作妖”怎么办？
导读：
一些劳动者在辞职的过程中会遇到一些问题，例如提交了辞职信，但是公司领导却迟迟不肯批复，想直接走人又担心工资要不回来，那么当我们在生活中遇到这些问题该如何处理呢？法律快车小编为您解答。
一、身为劳动者，我们在辞职过程中要先注意哪些问题？
1、据《中华人民共和国劳动法》第37条所述，劳动者想要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的应提前3日通知单位。因此，劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后，就可以办理解除劳动合同手续，不需要经过用人单位批准，劳动者仅履行告知义务。
这里要注意的是一定要采用书面形式，不可以采用口头形式告知用人单位。
2、劳动者向用人单位提交辞职通知书时要注意什么问题？
（1）劳动者在写辞职通知书时一定要写清楚辞职的原因。
（2）劳动者要确保用人单位收到了辞职通知书，劳动者自己也要保留一份通知书作为证据。如果是采用了邮寄快递的形式给用人单位，最好在邮寄单上写明文件为“辞职通知书”或者“解除劳动合同通知书”。
另外，劳动者除了递交辞职通知书外，在离职前还要按照用人单位的规定，做好工作的交接，返还公司财务等。
二、公司拒收辞职通知书怎么办？
只要确定公司是收到辞职通知书，不用单位批准，劳动者就可以离开用人单位。如果用人单位以未经单位批准不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过与用人单位进行调解解决，如果调解不成可以到劳动部门申请劳动仲裁。
三、劳动者辞职后单位拖欠工资怎么办？
据《中华人民共和国劳动合同法》第85条相关规定称：解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令用人单位限期内支付劳动报酬。因此劳动者在用人单位拖欠工资后，带上自己的身份证及复印件、劳动争议仲裁申诉登记表、仲裁申请书、离职申请书、等相关材料向劳动行政部门请求帮助。
如果用人单位在期限内没有支付给劳动者相应的报酬，逾期不付的，还应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、如果劳动者辞职给用人单位造成损失怎么办？
如果是因为劳动者具有违约行为解除了劳动合同而导致影响了用人单位的正常经营活动，给用人单位造成经济损失的，基于劳动合同法对双方的合法权益给予保护，用人单位要求劳动者承担赔偿责任，损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
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引用法条
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