补偿带薪年假 破解执行尴尬
导读：
“各基层工会组织职工进行集体疗休，冲抵年休假，缓解职工因生产繁忙无法带薪休假的困扰，促进年休假率指标完成。”这是天津联通公司工会在抽查集体合同执行情况中，针对带薪休假达标率偏低制定的方案。这一措施经过一年实施，不但缓解了职工的工作压力，凝聚了人气，更有效维护了职工权益，实现了企业生产经营和效益快速增长的良性循环。
对于集体合同的相关规定，天津联通公司工会每年都在各单位自查的基础上，与相关行政部门和职工代表组织联合检查组重点抽查。通过抽查，发现职工带薪年休假率偏低成为《集体合同》执行的短板，2009年和2010年职工休假率分别为65.49%和66%，但近1/3单位的带薪休假率低于50%，个别单位休假率甚至连续两年都低于20%。据介绍，电信行业自身的特殊性是导致休假率偏低的主要因素，如一线社区经理由于实行个人包区制，加之严格的服务考核指标压力且没有备员，普遍无法享受带薪休假；营业员工作紧张，且年轻女性居多，容易出现婚育高峰，无法安排集中休假；领导干部和管理人员由于繁忙的生产和工作压力，大部分主动放弃了带薪休假等。
对此，公司工会依据《公司集体合同》《公司员工假期管理办法》的相关规定，下发《关于组织员工集体疗休冲抵年休假活动方案（试行）》，规定组织集体疗休活动由公司工会、基层工会、职工三方出资，每批次疗休时间为2至5天，依据相关规定冲抵个人带薪年休假应休天数。方案一经实施，立刻得到广大职工的积极支持和热烈响应。活动期间，公司工会动态掌握各基层出行信息，及时跟踪、调研。各单位行政领导在经营生产压力很大的情况下，仍对工会组织集体疗休活动给予大力支持。各基层工会将出行安全放在第一位，精心筹划、周密组织，各环节有序落实，确保职工开心疗休、平安回家。仅2011年，各基层工会就组织职工集体疗休144批次，参与员工4517人，占在岗应休假人数（7553人）的58.8%;加上职工已个人带薪休假1520人，休假率达到了79.92%，提高了近14个百分点。
职工们说，参加集体活动缓解了大家的工作压力，促进了团队和谐，更保障了职工应享有的权益。
本文由法律快车劳动法 整理，更多内容关注：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
我是某医药企业的外聘业务人员，因工作性质要长期出差，现在已怀孕3个多月，公司欲对我提出劝退。1、如果是这样，我非自愿辞职，那么公司要对我予以什么样的补偿？2、正
现实生活中，一些用人单位对女职工并不那么友好，在女职工怀孕期间以各种理由将其辞退，遇到这种情况，女职工如何保障自身权益是女职工的关注重点，那2018孕妇辞退如何
很多在怀孕期间的女职工，很多用人单位都会进行劝退，那么，孕期辞退员工补偿多少钱？下面法律快车小编为大家详细介绍。需根据辞退的原因确定是否合法，以及是否需要支付经
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
