公司降薪违反劳动合同法的第三十五条以及劳动法第十七条。公司降薪处理方法是劳动者可以先与单位协商解决，同时保存好证据，如果协商不成的，还可以申请劳动仲裁等。

　　进行入职公司的时候，对于公司来说，是需要有一段时间来确定员工能够胜任工作，那么就需要了解协议和劳动合同有哪些异同点？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律

离开象牙塔，踏入社会之后，就要进入到职场，全然没有经验在签合同时可以先了解一下法律法规，这样才不至于吃亏，当然劳动者的权利是有法律可以保护的，签订了劳动合同之后

　　劳动法相信是每个打工人都非常关注的，它跟我们的生活息息相关，多了解一些劳动法的知识更有利于劳动者维护自身合法权益。国家也为了劳动合同法贯彻实施，特制定了劳动

劳动合同法的制定，是为了明确在劳动过程中双方当事人的权利和义务，保障双方当事人的合法权益，对于劳动人民在与用人单位签订劳动合同时，在劳动合同法实施条例中基本上把

第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以

中華人民共和国労働契約法実施条例 第一章 総則 第一条 「中華人民共和国労働契約法」（以下、「労働契約法」という）の実施を貫徹するため、この条例を制定する。 第

中华人民共和国国务院令 （第535号） Order of the State Council of the People's Republic of China

新劳动合同法实施条例 2008年9月18 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 第五章 法津责任

新劳动合同法实施条例 2008年9月18 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 第五章 法津责任

第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。 【解读】：

第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 「解读」：本条例是《劳动合同法》的补充和操作性说明，实际运用