劳动关系终止不落实待遇 公司被判付离职者万余元
导读:
新桂网-南国今报柳州讯(记者王缉宁 通讯员柳江)劳动者与单位终止事实劳动关系后,用人单位拒不按有关规定妥善落实劳动者的有关待遇。该单位在接到劳动仲裁裁决后不服,提起诉讼却又因无法律依据而败诉。
1992年7月覃某到柳州地区建筑工程总公司(以下简称建筑公司)工作。1996年7月1日,双方于签订《劳动合同书》,合同期限从1996年7月1日起至2002年6月30日止。合同期满后,双方没有续签劳动合同,覃仍继续为建筑公司劳动。
去年9月6日,覃某与建筑公司终止劳动关系。建筑公司未向覃某支付终止劳动关系生活补助费,也未办理他的人事档案转移手续及返还养老、失业保险手册和相关证书。为此,覃于去年11月15日向柳州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。今年2月16日,柳州市劳动仲裁委员会作出裁决,要求建筑公司将覃某的人事档案转入柳州市职业介绍服务中心,将覃某的养老、失业保险手册返还,并支付覃某终止劳动合同生活补助费1万余元。
建筑公司不服,遂于今年3月15日向柳州市鱼峰区法院提起诉讼,请求法院撤销仲裁裁决,按每月400元计算终止劳动合同生活补助费。在诉讼过程中,建筑公司返还了覃某的养老、失业保险手册,并将其人事档案转入柳州市职业介绍服务中心手。
今年4月27日,鱼峰区法院公开开庭审理了此案。
法院经审理认为,建筑公司要求按广西职工最低工资标准每月人民币400元计算覃某工资,由于没有依据,法院不予支持。对此鱼峰区法院近日作出一审判决,要求建筑公司支付给覃某终止事实劳动关系生活补助费1万余元;覃某支付给建筑公司劳动仲裁费用300元。
编辑:杨东 王缉宁 柳江
新桂网-南国今报
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金