终止解除劳动合同证明书范本
导读：
当我们在一家单位入职以后，需要与单位签订一份劳动合同，目的为了防止日后纠纷的产生，而且劳动法也是明文规定必须要签订的，而当我们离开单位时，同样也要签订解除劳动合同，由单位开具终止解除劳动合同证明书。那么，本文由法律快车小编为您介绍关于终止解除劳动合同证明书范本吧。
关于与________同志终止或解除劳动合同的证明：
________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年
____月____日。
现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____
条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章
____年____月____日
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者交纳社会保险的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律法规规定的其他情形。
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引用法条
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