2022年最新解除劳动合同协议书
导读：
目前用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强，企业和新进员工签订劳动合同已成为常态，劳动合同有签订自然也有解除，那2022年最新解除劳动合同协议书是怎样的？非法解除劳动合同怎么赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、2022年最新解除劳动合同协议书
协议编号：
当事人双方：
甲方：
（住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码）
乙方（员工）
（住址、邮政编码、电话、身份证号）
鉴于
乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条 甲方的义务
1、甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
2、在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：
3、协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条 乙方的义务
1、乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；
2、乙方不得为其他有损甲方利益的行为；
3、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条 违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条 其他
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表人或委托代理人：（签字）
二、非法解除劳动合同怎么赔偿
我国法律规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期、工伤等期间的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，用人单位非法解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。
非法解除劳动合同赔偿金的标准：
1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；
2、 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；
3、 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；
4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2022年最新解除劳动合同协议书”的相关知识，我们可以知道解除劳动合同协议书的书写。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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