工伤停工留薪工资标准
导读：
职工由于工伤需要住院治疗或者短时间内没有办法继续工作的，用人单位不能辞退员工且需要因工伤停工留薪。那么职工工伤停工留薪工资标准是怎样的呢？下面，法律快车小编为大家介绍关于工伤停工留薪工资标准，希望对大家有所帮助。
一、工伤停工留薪期如何确定
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：
1、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》（如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
2、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
二、工伤停工留薪工资标准
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
三、工伤停工留薪待遇
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇
5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
以上，就是法律快车小编为大家整理的关于工伤停工留薪工资标准的相关内容，想要了解更多关于工伤停工留薪费法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
（责任编辑：范小凤）
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引用法条
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