工伤赔偿的平均工资计算
导读：
劳动工作者在进行劳动作业时难免会有意外的发生，工伤赔偿就能减轻因公受伤的劳动者的经济负担。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。接下来法律快车小编将为您详细介绍工伤赔偿的平均工资计算的法律知识。
一、平均工资
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。
二、工伤赔偿的平均工资计算方法
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤赔偿的内容
1、用人单位负责赔偿的部分
停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)；
护理费(护理人工资或护工工资)；
劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金。
2、工伤保险基金负责赔偿的部分
交通费(实报实销)；
伙食补助费；
一次性伤残补助金；
劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金。
以上就是法律快车小编为您带来的关于个工伤赔偿的平均工资计算的相关法律知识。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。如果您还有其他想要了解的法律知识，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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