职工工伤期间工资待遇
导读：
如果职工因公受伤需要休养，我们知道，职工工伤期间用人单位是不能解除劳动合同的。那么用人单位需要给停止工作的休养职工发放工资吗？如果需要发放，工资标准跟工作期间一样吗？又有那些注意事项呢？法律快车小编为您整理了有关职工工伤期间工资待遇的相关问题，希望对您有所帮助。
一、职工的工伤含义
如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。
二、职工工伤期间工资待遇
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
三、工伤期间的注意事项
第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
以上是根据工伤保险条例来解答的。
以上就是法律快车小编为您整理的关于工伤期间职工的工资待遇情况的相关资料。因工受伤的职员，用人单位须在职工的停工留薪期为其发放工资。如果公司拒绝或延误为在停工留薪期的工伤职工发放工资，可以申请劳动仲裁委员会的介入。如果您还有其他的法律问题。欢迎咨询我们的法律快车律师，我们将竭诚为您服务！
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引用法条
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