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这样扣工资是违法的

2017-08-30法律快车|作者:未知 138人看过

  被单位扣工资怎么办?扣工资这件事没人不反感,但是就是阻止不了这双讨厌的魔手。现实生活中会遇到哪些情况,导致工资被活生生的扣掉?

  疑惑1

  劳动合同约定要做满三个月才能辞工,只做了一个月辞工就要扣60%的工资,这样合理吗?

  这个约定是违法的,员工按照法律规定通知用人单位就可以离职,克扣员工的工资也是不合法的。

  《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若员工未提前通知公司解除劳动合同,给公司造成损失,员工应赔偿,但这个损失大小应该由用人单位举证证明,赔偿的数额也是有规定的,不能胡乱扣工资。

  另外,《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  疑惑2

  工厂压着工资不发,很多员工都是没有得到工资就走了,我现在也想走,让他们给我结算工资,他们总是说按流程走,就是不给我结算,我该怎么办?

  劳动者可以向当地劳动局举报,举报没用的可以向劳动人事仲裁委申请仲裁,或者也可以直接申请仲裁,之后如果不服仲裁裁决的可以向法院起诉。

  《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工要做好自己该做的,离职时提前书面告知工厂,如果工厂押着工资不结算,这是违法的,劳动者可以放心维权,并且维权要付出实际行动。

  《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。”

  疑惑3

  公司拖欠我4个月工资,离职时公司没有问我理由直接同意我走,我在离职后的当天晚上才发送《解除劳动关系通知书》(里面写有是因为拖欠工资才离职)给老板。现在他只补清了3个月的工资,请问我是还能否申请经济补偿金?是不是我的《解除劳动关系通知书》发的太迟了?

  按照劳动合同法规定,单位未及时足额支付工资的,劳动者可以不用通知用人单位立即解除劳动合同。所以解除劳动关系通知书发不发不影响经济补偿金的申请。

  因公司无故拖欠劳动者工资,可以申请经济补偿。

  《劳动合同法》第46条规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第18条也规定,用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

  疑惑4

  劳动仲裁裁决书已经下来一个月了,单位还是没有给我发工资,该怎么办,这个仲裁书有时间限制么?

  劳动仲裁裁决书下来后,要看裁决书上规定单位的履行期限是多长时间,在这个履行期内单位还是没有发工资,就向法院申请执行,由法院对其采取强制措施,迫使其履行义务。

  根据《仲裁法》第62条规定:“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”

  仲裁裁决书与人民法院作出的判决书是具有同等的法律效力的,注意申请执行的时间要在裁定的履行期届满二年内。(如出现无法申请执行的情形,这个时间不算在这两年内)

  法院应在收到申请的六个月内进行执行,超过六个月还没消息,劳动者可以向上一级法院申请执行。

  《民事诉讼法》第226条规定:“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。”

(责任编辑:杨姑娘)

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