这样扣工资是违法的
导读：
被单位扣工资怎么办？扣工资这件事没人不反感，但是就是阻止不了这双讨厌的魔手。现实生活中会遇到哪些情况，导致工资被活生生的扣掉？
疑惑1
劳动合同约定要做满三个月才能辞工，只做了一个月辞工就要扣60%的工资，这样合理吗？
这个约定是违法的，员工按照法律规定通知用人单位就可以离职，克扣员工的工资也是不合法的。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若员工未提前通知公司解除劳动合同，给公司造成损失，员工应赔偿，但这个损失大小应该由用人单位举证证明，赔偿的数额也是有规定的，不能胡乱扣工资。
另外，《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
疑惑2
工厂压着工资不发，很多员工都是没有得到工资就走了，我现在也想走，让他们给我结算工资，他们总是说按流程走，就是不给我结算，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动局举报，举报没用的可以向劳动人事仲裁委申请仲裁，或者也可以直接申请仲裁，之后如果不服仲裁裁决的可以向法院起诉。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工要做好自己该做的，离职时提前书面告知工厂，如果工厂押着工资不结算，这是违法的，劳动者可以放心维权，并且维权要付出实际行动。
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”
疑惑3
公司拖欠我4个月工资，离职时公司没有问我理由直接同意我走，我在离职后的当天晚上才发送《解除劳动关系通知书》（里面写有是因为拖欠工资才离职）给老板。现在他只补清了3个月的工资，请问我是还能否申请经济补偿金？是不是我的《解除劳动关系通知书》发的太迟了？
按照劳动合同法规定，单位未及时足额支付工资的，劳动者可以不用通知用人单位立即解除劳动合同。所以解除劳动关系通知书发不发不影响经济补偿金的申请。
因公司无故拖欠劳动者工资，可以申请经济补偿。
《劳动合同法》第46条规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第18条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
疑惑4
劳动仲裁裁决书已经下来一个月了，单位还是没有给我发工资，该怎么办，这个仲裁书有时间限制么？
劳动仲裁裁决书下来后，要看裁决书上规定单位的履行期限是多长时间，在这个履行期内单位还是没有发工资，就向法院申请执行，由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务。
根据《仲裁法》第62条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”
仲裁裁决书与人民法院作出的判决书是具有同等的法律效力的，注意申请执行的时间要在裁定的履行期届满二年内。（如出现无法申请执行的情形，这个时间不算在这两年内）
法院应在收到申请的六个月内进行执行，超过六个月还没消息，劳动者可以向上一级法院申请执行。
《民事诉讼法》第226条规定：“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。”
（责任编辑：杨姑娘）
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引用法条
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