机关、事业单位工作人员假期工资待遇规定（暂行）
导读：
内容提示：
病假期间的工资
事假期间的工资
因私事请假出国出境期间工资待遇
女职工产假待遇
探亲假工资待遇
公派出国留学人员配偶出国探亲待遇
年休假期间工资待遇
婚、丧假待遇
旷工期间的工资
工作人员基本工资的构成
有关规定
（一）病假期间的工资
1．病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。
2．连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的按90%计发。
患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。
3．病假在3个月以上，停发职务（岗位）津贴。
（二）事假期间的工资
1．一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。
2．连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。
（三）因私事请假出国出境期间的工资待遇
工作人员因私事出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。
（四）女职工产假待遇
1．女职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发（94）486号文件规定执行。即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多功能生育1个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津、补贴全额计发。
2．从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至9个月的哺乳假。6个月内发基本工资的80%，6个月以上的可发基本工资的60%，并可计算连续工龄。哺乳假期间停发职务（岗位）津贴。
（五）探亲假工资待遇
按国务院国发[1981]36号及国务院侨办[82]侨政会字第011号等有关规定享受探亲假期的职工，在规定的假期内（含经批准增加的往返路程时间），基本工资和各种津贴、补贴全额发给。
（六）公派出国留学人员（含进修人员、访问学者）配偶出国探亲待遇
一般不批准公派出国人员配偶出国探亲。但是，对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。假期不超过3个月，基本工资和各种津贴、补贴照发，逾期不归的，停发基本工资和各种津贴、补贴。
（七）年休假期间工资待遇
按国家和我省有关规定享受年休假的工作人员，休假期间的基本工资和各项津贴、补贴照发。
（八）婚、丧假待遇
1．职工本人结婚，给予3天婚假（符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理）。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。
2．职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。
3．婚、丧假及路程假期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。
（九）旷工期间的工资
旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。
（十）工作人员基本工资的构成
1．实行职级工资制人员的基本工资，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项。
2．机关技术工人的基本工资，包括岗位工资、技术等级（职工）工资、奖金三项。
3．机关普通工人的基本工资，包括岗位工资、奖金两项。
4．实行事业单位工资制度工作人员的工资，包括职务（技术等级）工资和本人工资构成中的津贴（含部分行业按规定比例提高的津贴）。
5．运动员的基本工资，包括基本津贴、成绩津贴两项。
6．试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）的人员，基本工资包括试用期，见习期（初期）、学徒期待遇中的工资和津贴两项。
（十一）有关规定
1．工作日工资=基本工资÷21
2．一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。其中，执行职级工资制的工作人员，不得计发工龄工资。
3．各地、各部门、单位要加强管理，建立健全工作人员请假、销假制度，严格考勤，并在考勤的基础上按本暂行规定执行。
[详见云南省人事厅《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》（1998年1月6日云人工[1998]2号）]
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