春节是所有假日中最重要的节假日,但是有些工作岗位是不能缺人的,就需要在春节进行加班,而春节进行加班的话,自然是需要按照节假日加班工资来计算的,公司要是强制要求员工在春节加班,那么公司的做法是违法的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看春节加班工资怎么算,被迫加班可以拒绝吗以及相关问题吧!

  一、春节加班工资怎么算

  律师回复:

  春节放假7日。

  其中农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日。用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。

  其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。

  法律依据:

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节加班工资怎么算,被迫加班可以拒绝吗

  二、春节被迫加班可以拒绝吗

  律师回复:

  劳动者可以拒绝公司的加班要求。一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强迫员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。

  但有下列情形之一的,延长工作时间不受限制,劳动者也不得拒绝:

  (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (3)法律、行政法规规定的其他情形。

  法律依据:

  《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

  第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

  三、单位不支付加班工资怎么办

  律师回复:

  可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。

  拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

  因此公司如果真的符合加班的法定情形要求员工加班时,员工是需要进行加班的,但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算,不然就侵犯了劳动者的权益。好了以上就是法律快车小编为你整理的春节加班工资怎么算,被迫加班可以拒绝吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。