2018国庆节加班三倍工资吗
导读：
作为上班族，相信大家最盼望的就是国庆节吧，国庆小长假很多人会选择带着家里去旅游休息，而有些岗位由于情况特殊或者公司有事必须要留下来加班，那也是没办法的事，这时候大家最关心的应该就是加班费问题了。那么2018国庆节加班三倍工资吗？哪些情况需要支付加班费呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、2018国庆节加班三倍工资吗
1、国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其中10月4日至10月7日为周末调整，用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、法律依据：
（1）《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（2）按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、哪些情况需要支付加班费
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
加班工资实际计算：
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2018国庆节加班三倍工资吗”等相关法律知识。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，如果用人单位没有依法发放加班费，劳动者可以去相关部门投诉，争取自己的权益。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
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引用法条
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