节假日加班费比正常工作日低合法吗
导读：
加班对于上班族来说不陌生，很多情况下都需要加班，而加班也是有加班工资的。想必很多人想要了解，节假日加班费比正常工作日低合法吗？职工可以拒绝加班吗？拒不支付加班工资怎么处理？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、节假日加班费比正常工作日低合法吗
法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。所以，节假日加班费比正常工作日低是不合法的。
二、职工可以拒绝加班吗
一般来说，用人单位不能强迫职工加班，职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下，职工是不能拒绝加班的，主要有下面情况：
1、发生了自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者人身和财产安全，需要作出紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响到生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、拒不支付加班工资怎么处理
《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
要是用人单位有没有按时支付工资的情况，此时劳动者不能什么都不做，而是需要根据具体未按时支付工资的情况采取相应的措施。实践中，不是单位只要没有按时支付工资就一定会构成法律上面的拖欠工资。因此，在具体采取措施的时候要有针对性，这样才能比较顺利的要回工资。
综上所述，节假日加班费比正常工作日低不合法。法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
责任编辑：周六
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引用法条
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