年休假需要什么条件，如何计算？
导读：
年休假需要的条件是要求职工工作的累积时间满足一年以上，得到的年休假的假期是根据累计的工作年限计算的。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。根据规定，节假日和休息日是不算入年休假的假期里的。
（一）年休假的期限如何计算？
年休假的长短跟职工的工作年限有关，累计的工作年限越长，能享受的年休假越多。标准如下：
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如今年安排某职工的年休假是5天，5天后是周六周天，总共能休息7天。
单位给职工安排的年休假不是固定的，要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。
（二）职工能享受年休假的条件是什么？
职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
职工有下列情况的，当年没有年休假：
1、有寒暑假的：享受过寒暑假+休假的天数多于年休假天数。
2、请事假的：累计20天以上+单位按照规定没有扣工资。
3、请病假的：
（1）累计工作满1年不满10年+请病假累计2个月以上；
（2）累计工作满10年不满20年+请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上+请病假累计4个月以上。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如果你已经符合年休假的条件，想休假，可跟单位沟通好，由用人单位安排合适的时间。以上就是法律快车小编整理的关于年休假需要什么条件，如何计算的相关内容。若大家还有其他疑问想要了解的话，欢迎咨询法律快车律师，他们为您提供专业的解答。
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