离职后还能要回工资、享受社会保险待遇吗？
导读：
案例分析：李女士提出书面辞职申请，在公司不同意的情况下，李女士就收回了辞职的决定，但此后李女士不到岗上班这种行为存有过错应承担一定责任，而公司对李女士长期不上班的行为不做处理，放弃了对职工管理的权力，公司在管理上的不作为是引起本次争议的直接原因。
李女士在脱岗期间没有向公司提供正常劳动，没有权利要求公司支付劳动报酬，所以李女士要求补发工资的请求，不能得到法律的支持。但是由于双方还存在着劳动关系，依据《劳动法》第82条关于申诉期限的规定，企业应当按最低生活标准支付李女士在申诉期限内的生活费。
李女士脱岗的数年间，公司与她没有解除劳动关系，双方存在着劳动关系。根据《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳养老保险费。用人单位和劳动者骄傲那社会保险费是国家强制的，所以，公司和李女士必须补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险费。根据《劳动法》第16条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，所以双方应在规定的时间内签订劳动合同，至于以后是否继续维持劳动关系，双方可以协商决定。在双方协商一致的情况下，可以签订劳动合同延续劳动关系，也可以依法解除劳动关系。
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引用法条
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