首页 合同法规 违约金 合同履行 合同终止 合同订立 合同变更转让 违约责任 更多
您的位置:法律快车> 法律知识 > 合同法 > 合同知识 > 劳动合同知识 > 正文

劳动合同续签系列问题

2012-08-29法帮网|作者:未知 1309人看过

  核心内容:劳动合同主要是用来劳动者与用工单位之间的确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议书。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。劳动合同的概念及结构:⑴劳动合同期限和试用期限;⑵工作内容和工作时间;⑶劳动报酬和保险、福利待遇;⑷生产条件或工作条件;⑸劳动纪律和政治待遇;⑹劳动合同的变更和解除;⑺违约责任;⑻当事人约定的其他事项;⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。

劳动合同续签系列问题

  劳动合同续签

  劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。  劳动合同续签的条件

  续签无固定期限劳动合同有三个条件:

  1、劳动者与同一用人单位的劳动合同期限不间断达十年;

  2、劳动合同期限届满双方同意延续劳动合同;

  3、劳动者有要求。

  劳动合同不续签的条件

  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。劳动者就可以领取失业保障金。如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付劳动者(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

  若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,应当依据《劳动》第四十四条、第四十六条规定,与劳动者终止劳动合同,并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准,支付经济补偿。用人单位依法发出续签意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以不支付经济补偿。劳动合同双方当事人依法终止劳动合同,都应当依据《劳动合同法》第五十条规定,办理劳动手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

  劳动合同续签的申请书范本

  姓名

  性别

  出生年月

  学历

  科室

  职称(工种)

  籍贯

  身份证

  户口性质

  现在住址

  二00*年完成岗位职责情况

  本人意向

  年 月 日

  科室意见

  科主任签名:

  年 月 日

  人事部意见

  科长签名:

  年 月 日

  总经理意见:

  总经理签名:

  年 月 日

法律快车合同法频道为您整理劳动合同知识相关知识,合同效力栏目分类齐全,欢迎浏览,感谢您的访问。

看后心情如何:
0高兴
0伤心
0无聊

网站声明:法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的,包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容,并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题,请将问题与链接反馈给我们,核实后会尽快给予处理。 [联系我们]

热门知识
精品栏目
便捷服务