没有签订劳动合同，企业提出解聘的是否可以申请相应补偿？
导读：
网友提问：
我这边出现以下情况：
在某企业工作（该企业是有限责任公司，注册资金1000万元）
以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作，至今未签订《劳动合同》，2009年4月15日该企业提出将《劳动合同》签订时间为2008年1月1日至2009年12月31日，本人不同意；故 2009年4月22日该企业要求其办理相关交接手续（不肯出具解聘函等）
现在通过深圳市劳动保障局了解并办理了相应仲裁申请，要求：
1、支付2008年的合同补偿金
2、支付入职至今的加班工资
3、支付金济补偿金
问：如此办理是否合理，企业会否支付？
问题补充：仲裁将会如何裁决？多长时间可以得到答复？
律师回答：要求合理，只要仲裁裁决生效，你可以申请执行。
律师回答：解答如下：
1、为示签订劳动合同的双倍工资。
2、要求有具体的数额。
3、还有代通知金。
律师回答：你的仲裁请求还是有一定的问题，仲裁时间最长60天。
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引用法条
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