协商解除合同经济补偿金的标准
导读:
解除合同有两种情况,一种是协商解除合同,一种是违法解除合同,不同的情况有不同的经济补偿金,那么协商解除合同经济补偿金的标准是怎样的?违法解除合同经济补偿标准是什么?解除合同通知书的送达规定是什么?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
协商解除劳动合同的经济补偿,按新劳动合同法的规定,经济补偿金可以超过12个月工资。虽然按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,协商解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月工资,但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定与《劳动合同法》第四十七条的规定相冲突。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是部门规章,而《劳动合同法》是全国人大常委会制定的法律。根据《立法法》的规定,《劳动合同法》的法律效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律效力,当两者规定发生冲突时,应适用《劳动合同法》的规定。
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据: 《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、按照《合同法》的规定必须要将通知送达到本人才有效。
2、依据我国《合同法》第九十三条第二款、第九十六条第一款,合同约定解除和法定解除都需将解除通知送达至对方,而解除通知能否有效送达,一是送达地址是否准确,二是送达是否已实际签收,为避免因送达产生纠纷,在合同签订时应注意送达条款:
(1)送达条款应当作为每个合同的必备条款。
(2)当事人具有通知、告知、提供等义务时更应注重送达条款。
(3)设定两种以上的送达方式,避免未尽到善意送达义务。
以上就是“协商解除合同经济补偿金的标准”的全部内容,协商解除合同是可以双方自行约定的,不会存在什么纠纷,有什么要求都可以提出来再协商的,不同意就不会签字的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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