在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得经济性裁员。符合规定的单位解除劳动关系的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一查看全部>
如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付查看全部>
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经济性裁员主要范围是:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动查看全部>
经济性裁员补偿方式,停职等是用人单位变相裁员的方式之一,从而没有赔偿
可以搜集相关证明,在被迫离职的情况下申请劳动仲裁,要求用热单位支付经济补偿金。查看全部>
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情况一:解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年
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