劳动者患病或非因工负伤,一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的,在医疗期满后可以解除。《劳动合同法》第四十二条规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗查看全部>
医疗期根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限,可以享有3至24个月的医疗期。医疗期,是指企业职工在劳动合同期内患病或非因工负伤,依法享有停止工作治疗休息的查看全部>
法律分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。查看全部>
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 该规定第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限查看全部>
您好。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最查看全部>
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