3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72274人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2021-07-01 11:51:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同
「内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能认定为工伤或者视为工
劳动争议
人浏览
根据我国法律规定，发生工伤后的索赔流程如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤在医疗期享受的待遇
一、职工患病或非因工负伤的医疗期：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加
工伤医疗
人浏览
职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负
职业病处理
人浏览
病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板强令冒险作业怎么办？我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分不同情况，不同处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有新的文件。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻双方并不是都可以领生育津贴的。只有参加了生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不认定时，补偿问题通常需通过民事诉讼或与雇主协商解决。选择民事诉讼，需准备充分证据；与雇主协商，则要注重沟通技巧和策略。具体选择应根据个人情况、证据充分性及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你这边具体情况情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以申请劳动仲裁，向单位索要拖欠工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的合同问题可以帮您解答一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
