合同到期，单位终止合同

更新时间：2020-08-01 23:13:13人浏览

问题描述：

我2008年7月在单位上班，第一次合同签了一年半到2009年12到期，之后再原来的基础上续签了一年，2010年12月份到期。第二次合同签了两年，2012年12月份到期。第三次合同2013年1月1日到2015年1月1日到期.现在单位通知我终止合同。我不知道什么原因，就问了领导，说是之前因为有件事得罪了一个领导现在和我终止合同，单位说先签终止协议，然后谈赔偿的事情。单位这样终止我的合同违法吗？我是愿意继续在这家单位上班的，我该怎么办。我的第三次合同找不到了，可能当时单位根本没有给我，第二次合同也是签了很久，让别人代交给我的。问了别的同事，别人也没有合同在自己手上。如果我签了终止合同，单位要是说我自己辞职的，不赔钱给我怎么办，万一单位赔钱给我只按照基本工资赔钱给我怎么办，是应该按照一个年度的平均税钱工资计算吗？还有今年的年终奖是否应该给我

13位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张勇律师

服务地区-广东深圳

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

2014-12-01 10:39:55

单位又说赔偿，但先让我签终止协议，说再谈赔偿。我不知道要不要签，我怕签了之后，赔偿按照基本工资1908赔偿了怎么办，不是应该按照年度平均税钱工资计算吗？如果签了终止协议，赔偿谈不好怎么办

追问 2014-12-01 10:45:32

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

可以要求赔偿。每工作一年赔偿2个月的工资。你可考虑联系律师，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径要求支付工资、赔偿金等款项。

2014-12-01 11:38:46

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李大庆律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958

终止合同你不用签字的，单位终止不续一年赔偿一个月工资

2014-12-01 10:12:33

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合同到期，公司不续签，有工伤，公司应该怎么赔偿？应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。若公司没续缴工伤保险，则须按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。

2020-08-01 23:13:13

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2018-11-24 07:10:56